Zarządzenie Wójta Gminy Kobylnica w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy oraz określenia regulaminu konkursu
Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2023 r., poz. 40 ze zm.), art. 16 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz. U. 2020 r., poz.194 ze zm.), rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 30 czerwca 2004 r. w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora (Dz. U. z1994 r., poz. 729) zarządza się, co następuje:
§1
1. Ogłasza się konkurs na kandydata na stanowisko Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy.
2. Treść ogłoszenia o konkursie stanowi Załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia.
§2
1. Regulamin konkursu na kandydata na stanowisko Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy oraz szczegółowy tryb pracy Komisji Konkursowej określa Załącznik Nr 2 do niniejszego Zarządzenia.
2. Powołanie Komisji Konkursowej nastąpi odrębnym zarządzeniem.
§3
Ogłoszenie o konkursie, o którym mowa w §1 podlega:
1) ogłoszeniu na stronie internetowej Gminy Kobylnica;
2) zamieszczeniu w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Kobylnica;
3) zamieszczeniu na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy Kobylnica oraz w siedzibie Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy.
§4
Wzór umowy w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy wraz z programem działania instytucji kultury stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego Zarządzenia.
§5
Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Kobylnica.
§ 6
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 18/2024
Wójta Gminy Kobylnica z dnia 10 stycznia 2024 r. Wójt Gminy Kobylnica ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy
Wymiar etatu: pełny etat
Zatrudnienie: umowa o pracę na czas określony – 3 lata (stosunek pracy na podstawie powołania)
Miejsce wykonywania pracy: Gminne Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy, ul. Wodna 20/2, 76-251 Kobylnica
I. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie lub obywatelstwo innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2) znajomość problematyki, będącej przedmiotem działalności Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy;
3) wykształcenie wyższe;
4) udokumentowane doświadczenie zawodowe, tj. co najmniej dwuletni okres zatrudnienia w jednostkach instytucji kultury;
5) znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania instytucji kultury, w tym finansów publicznych i zamówień publicznych;
6) nieposzlakowana opinia oraz pełna zdolność do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,
7) brak prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub za przestępstwo skarbowe;
8) przedstawienie autorskiego programu działania Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy.
II. Wymagania dodatkowe:
1) doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej lub znajomość zagadnień w tym zakresie;
2) doświadczenie w pracy z grupami młodzieżowymi, artystycznymi oraz z innymi środowiskami twórczymi;
3) znajomość zasad organizacji i funkcjonowania instytucji kultury oraz obowiązujących zasad ekonomiczno-księgowych;
4) znajomość aktów prawnych dotyczących funkcjonowania samorządu terytorialnego, gminnych jednostek organizacyjnych, przepisów o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, przepisów ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy kodeks pracy, kodeks cywilny, a także dysponowanie wiedzą z zakresu pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych;
5) predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć promocyjnych związanych z działalnością kulturalną oraz twórczością artystyczną;
6) umiejętności organizacyjne, w tym umiejętności i doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi;
7) dobra organizacja pracy własnej i zespołowej;
8) prawo jazdy kat. B;
9) znajomość języków obcych;
10) kreatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, wysoka kultura osobista.
III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) kierowanie działalnością i zarządzanie Gminnym Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy oraz reprezentowanie jednostki na zewnątrz;
2) realizacja celów i zadań statutowych oraz realizacja zaakceptowanego przez Organizatora programu działania instytucji kultury;
3) prowadzenie gospodarki finansowej w oparciu o obowiązujące przepisy;
4) wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników instytucji;
5) współpraca z jednostkami organizacyjnymi Gminy, organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami w zakresie upowszechniania kultury i rekreacji na rzecz mieszkańców Gminy Kobylnica;
6) pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów unijnych;
7) opracowywanie wewnętrznych aktów prawnych;
8) sporządzanie sprawozdań z prowadzonej działalności;
9) sprawowanie nadzoru nad majątkiem jednostki.
IV. Wymagane dokumenty:
1) CV;
2) list motywacyjny;
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4) pisemne oświadczenie o zgłoszeniu do konkursu zawierające podstawowe dane, tj. imię, nazwisko, adres zamieszkania, adres korespondencyjny, telefon kontaktowy;
5) pisemny, autorski program działania Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy z uwzględnieniem warunków organizacyjno-finansowych instytucji;
6) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje (m.in. dyplomy, świadectwa, certyfikaty);
7) kserokopie świadectw pracy i inne dokumenty potwierdzające przebieg pracy zawodowej;
8) oświadczenia kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
9) oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślnie popełnione przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
10) oświadczenie dotyczące posiadanego obywatelstwa;
11) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji;
12) oświadczenie o wyrażeniu zgody na zniszczenie dokumentów.
Dokumenty wymienione w dziale IV muszą być podpisane przez zgłaszających się do konkursu. Kopie dokumentów za zgodność z oryginałem potwierdza kandydat zamieszczając na nich adnotację „za zgodność z oryginałem” i własnoręczny podpis.
V. Termin i miejsce składania dokumentów:
Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres Urzędu Gminy Kobylnica, ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Konkurs na stanowisko Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy”.
Oferty należy składać do dnia 12 lutego 2024 r. do godziny 14.00 (za datę doręczenia uważa się datę wpływu aplikacji do Urzędu Gminy w Kobylnica).
Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po terminie nie będą rozpatrywane.
VI. Informacje dodatkowe:
1) do przeprowadzenia postępowania konkursowego Wójt Gminy Kobylnica powoła Komisję Konkursową,
2) konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap - sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału kandydatów i II etap - rozmowa kwalifikacyjna;
3) o terminie i miejscu przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie- telefonicznie;
4) dodatkowe informacje, w tym informacje o warunkach organizacyjno-finansowych działalności Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy będą dostępne w siedzibie Urzędu Gminy w Kobylnicy, a także pod numerem telefonu: 059 858 62 00;
5) zastrzega się możliwość unieważnienia konkursu;
6) informacja o wyniku konkursu zostanie zamieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Kobylnicy.
Załącznik Nr 2
do Zarządzenia Nr 18/2024
Wójta Gminy Kobylnica z dnia 10 stycznia 2024 r. Regulamin konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy
§1
1. Kandydata na stanowisko Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy wyłania się w drodze konkursu.
2. Konkurs ma charakter otwarty.
3. Ogłoszenie o konkursie zawierać powinno w szczególności:
1) nazwę i adres instytucji kultury;
2) wymagane kwalifikacje kandydatów i sposób ich udokumentowania;
3) termin i miejsce złożenia ofert do konkursu;
4) przewidywany termin rozpatrzenia ofert;
5) informację o sposobie zapoznania się kandydata z warunkami organizacyjno-finansowymi działalności instytucji kultury.
4. Ogłoszenie o konkursie winno zostać zamieszczone:
1) na stronie internetowej Gminy Kobylnica;
2) w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Kobylnica;
3) na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Kobylnica oraz w siedzibie Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy.
§2
1. Kandydat na Dyrektora musi spełniać wymagania niezbędne zawarte w ogłoszeniu o konkursie.
2. Preferowani będą kandydaci spełniający w największym stopniu wymagania dodatkowe zawarte w ogłoszeniu o konkursie.
3. Oferta kandydata powinna zawierać:
1) CV;
2) list motywacyjny;
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4) pisemny, autorski program działania Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy z uwzględnieniem warunków organizacyjno-finansowych instytucji;
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje (m.in. dyplomy, świadectwa, certyfikaty);
6) kserokopie świadectw pracy i inne dokumenty potwierdzające przebieg pracy zawodowej;
7) oświadczenia kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
8) oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślnie popełnione przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. oświadczenie dotyczące posiadanego obywatelstwa;
5. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji;
6. oświadczenie o wyrażeniu zgody na zniszczenie dokumentów.
Rozdział II
Komisja Konkursowa
§3
1. Konkurs na stanowisko Dyrektora przeprowadza Komisja Konkursowa powołana odrębnym Zarządzeniem przez Wójta Gminy Kobylnica.
2. Członkiem Komisji nie może być osoba przystępująca do konkursu albo będąca małżonkiem takiej osoby lub jej krewnym albo powinowatym, albo pozostająca wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej obiektywizmu i bezstronności.
3. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 2 zostaną ujawnione po powołaniu Komisji Wójt Gminy Kobylnica niezwłocznie wyznacza inną osobę do składu Komisji.
§4
1. Komisja rozpoczyna pracę po upływie terminu zgłoszeń do konkursu.
2. Pracami Komisji kieruje jej przewodniczący.
3. Komisja prowadzi konkurs, jeżeli w jej posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 członków Komisji.
4. Postepowanie konkursowe przeprowadza się także w przypadku zgłoszenia się jednego kandydata.
5. Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat, Komisja stwierdza to w protokole posiedzenia.
§5
1. Do zadań Komisji należy:
1) określenie kryteriów oceny przydatności kandydata;
2) przeprowadzenie postępowania konkursowego;
3) sporządzanie protokołu z posiedzeń;
4) przekazanie wyników konkursu wraz z dokumentacją organizatorowi – Wójtowi Gminy Kobylnica.
Rozdział III
Przebieg postępowania konkursowego
§6
I etap konkursu
1. Komisja rozpoczyna postępowanie konkursowe od określenia kryteriów, jakimi będzie się kierować przy ocenie przydatności kandydatów.
2. Komisja sprawdza, czy oferty złożone zostały w terminie i czy zawierają wszystkie wskazane w ogłoszeniu o konkursie dokumenty oraz czy z dokumentów wynika, że kandydaci spełniają wymagania kwalifikacyjne określone w głoszeniu o konkursie.
3. Oferty złożone po terminie, a także oferty niezawierające wszystkich wymaganych dokumentów podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie są dopuszczeni do dalszego postepowania konkursowego.
4. Przewodniczący Komisji informuje telefonicznie kandydatów o dopuszczeniu do II etapu konkursu.
§7
II etap konkursu
1. Komisja przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, obejmujące: wysłuchanie wystąpień kandydatów (przedstawienie koncepcji pracy na stanowisku dyrektora, koncepcji funkcjonowania i rozwoju Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy) oraz zadawanie pytań kandydatom.
2. Członkowie Komisji dokonują oceny kandydatów poprzez punktację (0-10 pkt.) wraz z podaniem uzasadnienia.
3. Komisja zlicza przyznane punkty poszczególnym kandydatom.
4. Kandydat z uzyskaną największą liczbą punktów zostaje rekomendowany Wójtowi Gminy Kobylnica do zatrudnienia na stanowisku Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy.
5. W sytuacji równej liczby punktów o rekomendacji na stanowisko Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy decyduje Komisja w głosowaniu tajnym.
6. W razie nie rozstrzygnięcia konkursu, Komisja zwróci się do Wójta Gminy z wnioskiem o ponowne ogłoszenie konkursu.
§8
Uwagi końcowe
1. Z prac Komisji sporządza się protokół, który bezpośrednio po zakończeniu prac podpisują wszyscy członkowie Komisji.
2. Członków Komisji obowiązuje zachowanie tajemnicy służbowej dot. pracy Komisji.
3. Członkowie Komisji wnoszą swoje zastrzeżenia dotyczące prac Komisji do protokołu.
4. W sprawach nieuregulowanych niniejszym „regulaminem” Komisja dokonywać będzie rozstrzygnięć poprzez głosowanie zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym.
5. Komisja ulega rozwiązaniu z dniem powołania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy.
6. Warunkiem powołania kandydata na stanowisko Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy jest zawarcie z kandydatem umowy, której częścią będzie przedstawiony autorski program działania Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy, z uwzględnieniem warunków organizacyjno-finansowych instytucji.
§9
1. Komisja przekazuje wyniki konkursu wraz z dokumentacją organizatorowi – Wójtowi Gminy.
2. Komisja rozwiązuje się po przekazaniu wyników konkursu Wójtowi Gminy Kobylnica
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 18/2024
Wójta Gminy Kobylnica z dnia 10 stycznia 2024 r.
WZÓR
UMOWA W SPRAWIE WARUNKÓW ORGANIZACYJNO - FINANSOWYCH DZIAŁALNOŚCI INSTYTUCJI KULTURY ORAZ PROGRAMU DZIAŁANIA INSTYTUCJI KULTURY
zawarta w dniu … w Kobylnicy, pomiędzy: Gminą Kobylnica, reprezentowaną przez Leszka Kulińskiego……………………..– Wójta Gminy, zwaną dalej „Organizatorem”, a Kandydatem na stanowisko Dyrektora Panem/Panią……………………, zwanym dalej „Dyrektorem”, zwana dalej „Umową”.
Na podstawie art. 15 ust. 5 ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t. j. Dz. U. z 2020 r., poz. 194 ze zm.), w związku z planowanym zatrudnieniem Pana/Pani ……………………….na stanowisku Dyrektora Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy, wpisanego do rejestru prowadzonego przez Organizatora, zwanego dalej „Instytucją”, Strony Umowy zgodnie określają warunki organizacyjno-finansowe działalności Instytucji oraz program jej działania.
§1
Przedmiot umowy
1. Przedmiotem Umowy jest określenie szczegółowych warunków organizacyjno -finansowych działalności Instytucji oraz programu jej działania, a także wynikające z nich prawa i obowiązki Stron.
2. Instytucja prowadzi działalność oraz wykonuje zadania na podstawie:
1) Statutu Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy stanowiącego załącznik do Uchwały Nr III/29/2010 Rady Gminy Kobylnica z dnia 29 grudnia 2010 r. z późn.zm. (zwanego dalej Statutem), który określa podstawowe warunki organizacyjno– finansowe działalności Instytucji;
2) wewnętrznych zarządzeń i regulaminów;
3) powszechnie obowiązujących przepisów ustaw i aktów wykonawczych;
3. Program działania Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy (zwany dalej „Programem”), obejmujący okres 3 lat, określa załącznik do Umowy.
§2
Zobowiązania Dyrektora
1. Dyrektor zobowiązany jest sprawować obowiązki wynikające z Umowy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i Programem, o których mowa w §1 Umowy z należytą starannością, dążąc do realizowania przez Instytucję zaplanowanej działalności programowej, finansowej, organizacyjnej i inwestycyjnej.
2. Dyrektor gospodaruje Instytucją i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, w tym dotacji pochodzącej od Organizatora, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania. Majątek Instytucji może być wykorzystywany jedynie do realizacji celów zgodnych z zakresem jej działania.
3. Instytucją zarządza dyrektor, który odpowiada za całość spraw związanych z prawidłowym jej funkcjonowaniem, realizacją zadań oraz reprezentuje ją na zewnątrz.
4. W razie nieobecności dyrektora Instytucji lub czasowej niemożności wykonywania przez niego obowiązków, działalnością Instytucji kierować będzie wskazana przez dyrektora Instytucji osoba, w granicach udzielonego jej upoważnienia.
5. Dyrektor zobowiązuje się do podejmowania starań w celu pozyskiwania środków finansowych na działalność statutową z innego źródła niż dotacja podmiotowa i dotacje celowe pochodzące od Organizatora.
6. Dyrektor zobowiązuje się zapewnić realizację planu działalności Instytucji.
7. Dyrektor będzie przekazywał Organizatorowi:
1) niezwłocznie po zakończeniu kontroli zewnętrznych w Instytucji kopii wyników tych kontroli (protokołów, sprawozdań pokontrolnych, informacji z kontroli, itp.);
2) dodatkowe informacje związane z kontrolą;
3) wszelkie informacje dotyczące działalności Instytucji na żądanie Organizatora.
8. Dyrektor opracowuje roczne szczegółowe plany działalności po sporządzeniu planu finansowego na dany rok budżetowy.
9. Dyrektor przedkłada Organizatorowi plany działalności oraz plany finansowe na dany rok.
10. Na żądanie Organizatora dyrektor umożliwia dokonywanie kontroli działalności Instytucji.
11. W ostatnim roku kadencji dyrektor nie może podejmować zobowiązań finansowych, do realizacji których ma dochodzić w okresie trwania kolejnych kadencji, chyba że Strony postanowią inaczej.
12. Dyrektor zapewnia:
1) uzyskiwanie zakładanego poziomu przychodów,
2) realizację zgodnie z harmonogramem planu strategicznego i rocznego planu działalności Instytucji,
3) racjonalizację wydatków Instytucji,
4) dokonywanie wydatków w sposób celowy przy optymalnym doborze metod i środków umożliwiających terminową realizację zadań,
5) bezwzględne przestrzeganie dyscypliny finansowej w zakresie gospodarki finansowej Instytucji,
6) szczegółowe rozliczenie dotacji otrzymanych z budżetu państwa.
13. Brak realizacji przez dyrektora planów, prowadzenie działalności Instytucji, przynoszącej jej straty w gospodarce finansowej, stanowić może podstawę do odwołania dyrektora przez Organizatora.
§3
1. Dyrektor zobowiązuje się do niewykonywania w czasie trwania Umowy, bez uprzedniej pisemnej zgody Organizatora, jakichkolwiek dodatkowych zajęć, które mogłyby powodować podejrzenie o ich konkurencyjność wobec działalności prowadzonej przez Instytucję.
2. W przypadku prowadzenia zajęć, o których mowa w ust. 1, przed powołaniem na stanowisko dyrektor zobowiązany jest zaprzestać prowadzenia tych zajęć najpóźniej z dniem powołania na stanowisko dyrektora.
3. Dyrektor, w okresie zajmowania stanowiska, zobowiązany jest do dbałości o dobre imię Instytucji.
§4
1. Dyrektor zobowiązuje się wykorzystywać wszelkie informacje poufne, uzyskane w trakcie pełnienia swej funkcji, wyłącznie w celu należytego wykonywania obowiązków i nie przekazywania tych informacji żadnym osobom z wyjątkiem tych, z którymi współdziała w celu realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa i niniejszej Umowy.
2. Dyrektor ma obowiązek zachowania poufności także po upływie okresu obowiązywania niniejszej Umowy.
3. Przez informację poufną należy w szczególności rozumieć informacje handlowe, techniczne, organizacyjne, programowe i know-how oraz inne uzyskane w związku z pełnieniem funkcji dyrektora.
§5
Zobowiązania Organizatora
1. Organizator zapewnia:
1) dotację podmiotową na utrzymanie i działalność Instytucji,
2) inne środki w ramach możliwości budżetowych Organizatora.
2. Organizator zobowiązuje się do terminowego przekazywania Instytucji należnej kwoty dotacji podmiotowej, zgodnie z uchwałami budżetowymi na dany rok w uzgodnionych transzach.
§6
Czas trwania umowy i warunki ustania jej obowiązywania
1. Umowa wchodzi w życie z dniem powołania na stanowisko dyrektora Instytucji i obowiązuje przez cały okres pełnienia obowiązków dyrektora Instytucji.
2. Odmowa podpisania umowy przez dyrektora powoduje jego niepowołanie na stanowisko dyrektora.
3. Umowa przestaje obowiązywać z dniem odwołania ze stanowiska dyrektora.
4. Organizator może odwołać dyrektora w przypadku niewykonywania lub nienależytego wykonywania przez dyrektora zobowiązań, o których mowa w §2 niniejszej Umowy.
5. Odstąpienie od Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności wraz ze wskazaniem przyczyn i terminu odstąpienia.
6. Odstąpienie od niniejszej umowy przez Organizatora, jak również odstąpienie przez dyrektora od realizacji niniejszej umowy może stanowić przyczynę uzasadniającą odwołanie ze stanowiska dyrektora Instytucji.
§7
Postanowienia końcowe
1. Organizator i dyrektor zobowiązują się współdziałać ze sobą w dobrej wierze i poszanowaniu słusznych interesów każdej ze Stron.
2. Dyrektor ponosi odpowiedzialność pełną za niewykonanie lub nienależyte wykonanie Umowy powstałe z przyczyn dotyczących dyrektora.
3. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej Umowie mają zastosowanie obowiązujące przepisy prawa, w szczególności ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, kodeksu cywilnego, kodeksu pracy, ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, ustawy o finansach publicznych.
4. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej i są wprowadzane w drodze aneksu pod rygorem nieważności.
5. Załącznik do Umowy stanowi jej integralną część.
6. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
Dyrektor Organizator
Załącznik do umowy określającej warunki organizacyjno-finansowe działalności Instytucji Kultury oraz programu działania Instytucji Kultury
Program działania instytucji kultury, tj. Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy na lata
Misja
Misją Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy jest rozpoznawanie, zaspokajanie i rozwijanie intelektualnych i edukacyjnych potrzeb społeczności lokalnej, wspieranie rozwoju społeczeństwa informacyjnego, a także zapewnienie profesjonalnego poziomu usług, ich popularyzacja oraz budowanie pozytywnego wizerunku instytucji w swoim środowisku i na zewnątrz, w tym idea działalności wynikającej z jej statutu a także uwzględniająca rolę, jaką pełni lub powinna pełnić samorządowa instytucja kultury.
Cele
W tej części należy określić cele długoterminowe krótkoterminowe oraz konkretne działania służące realizacji tych celów.
1. Cele długoterminowe, planowane działania do ich realizacji oraz wskaźniki (na 3 lata). Cele powinny być wyznaczone w oparciu o zadania statutowe Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy i być dla niego prorozwojowe. Powinny one dotyczyć zdiagnozowania obszarów działań Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy. Wśród celów długoterminowych powinny być wyznaczone cele w obszarach: działalności programowej (z uwzględnieniem jakości i innowacyjności działań), marki i wizerunku Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy.
2. Cele krótkoterminowe, planowane działania do ich realizacji oraz wskaźniki na najbliższy rok. Cele krótkoterminowe powinny uwzględniać cele długoterminowe oraz szczegółowy program działania Gminnego Centrum Kultury i Promocji w Kobylnicy.
Cel długoterminowy Cele krótkoterminowe Wskaźniki *
(oczekiwany stan/zmiany)
Wskaźniki powinny obejmować ( z zachowaniem stopnia ogólności) możliwe do przewidzenia ilości (liczby), co najmniej w poniższych kategoriach:
1) projekty obejmujące współpracę lokalną, regionalną i międzynarodową (partnerską),
2) działalność usługowa,
3) koncerty/imprezy,
4) wystawy/cykle wystaw,
5) inne (zgodne ze statutem).
