Praca w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy | Nabór na Kierownika Referatu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej

Burmistrz Kobylnicy ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze.

Stanowisko: Kierownik Referatu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy

Wymiar pracy: pełny etat

Umowa o pracę na czas:  określony (6 miesięcy), z możliwością zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreślony.

1.       Wymagania niezbędne:

1)      obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, których obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;

2)      pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;

3)      wykształcenie wyższe z zakresu administracji, zarządzania lub wyższe techniczne;

4)      kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

5)      co najmniej 4-letni staż pracy;

6)      nieposzlakowana opinia;

7)      bardzo dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych.

2.       Wymagania dodatkowe:

1)      bardzo dobra znajomość:

a)       ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,

b)      ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

c)       ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,

d)      ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,

e)       ustawy z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków,

f)       ustawy z dnia z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku 
w gminach,

g)      ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach,

h)      uchwały Rady Ministrów nr 122/2009 z dnia 14 lipca 2009 roku w sprawie ustanowienia programu wieloletniego pod nazwą „Program Oczyszczania Kraju z azbestu na lata 2009 – 2032” zmienionym Uchwałą nr 39/2010 z dnia 15 marca 2010 roku,

i)        ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego,

j)        ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych,

k)      rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać drogi publiczne i ich usytuowanie,

l)        rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków technicznych dla znaków i sygnałów drogowych oraz urządzeń bezpieczeństwa ruchu drogowego i warunków ich umieszczania na drogach; 

ł) rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać 
      skrzyżowania linii kolejowych oraz bocznic kolejowych z drogami i ich usytuowanie;

m)    ustawy z dnia 17 maja 1989 r. Prawo geodezyjne i kartograficzne;

n)      rozporządzenia w sprawie ewidencji miejscowości, ulic i adresów;

o)      instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji 
w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,

p)      oraz innych regulacji prawnych w zakresie struktury i funkcjonowania administracji samorządowej,

2)      umiejętność radzenia sobie ze stresem i sytuacjami konfliktowymi;

3)      umiejętność pracy w zespole;

4)      wysoka kultura osobista;

5)      obowiązkowość, rzetelność, systematyczność i dokładność;

6)      doświadczenie w kierowaniu zespołem, w tym zdolności organizacyjne i menedżerskie;

7)      prawo jazdy kat. B.

3.       Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 

1)      zapewnienie prawidłowego i terminowego wykonywania zadań Referatu; 

2)      koordynowanie pracy podległych pracowników, w tym dokonywanie podziału zadań, uprawnień i odpowiedzialności między pracowników nadzorowanego Referatu poprzez przygotowywanie i przekazywanie do akceptacji zakresów obowiązków, uprawnień 
i odpowiedzialności;

3)      dokonywanie okresowej oceny pracy podległych pracowników;

4)      udział w przeprowadzaniu służby przygotowawczej podległych pracowników;

5)      występowanie z wnioskami w sprawach personalnych, w tym wszczęcia naboru i realizacja spraw związanych z procesem naboru;

6)      sprawdzanie pod względem merytorycznym i redakcyjnym korespondencji z nadzorowanych stanowisk pracy oraz wszelkich innych projektów pism opracowywanych przez pracowników;

7)      załatwianie indywidualnych spraw z zakresu administracji publicznej;

8)      opracowywanie projektów planów finansowych i planów zgodnych z uchwalonym budżetem, w części dotyczącej zadań nadzorowanego Referatu oraz sprawozdań z wykonania budżetu;

9)      gospodarowanie środkami budżetowymi zgodnie z zatwierdzonym planem finansowym;

10)  wykonywanie obowiązków informacyjnych, w szczególności zapewnienie udostępniania informacji publicznej, w tym współpraca z kierownikami innych Referatów w obszarze wspólnych zadań wynikających z ustawy o dostępie do informacji publicznej;

11)  nadzór i przygotowywanie projektów aktów prawnych Rady Miejskiej i Burmistrza oraz innych materiałów, przedkładanych tym organom;

12)  nadzór i realizacja uchwał Rady Miejskiej  i zarządzeń Burmistrza oraz składanie informacji,  w tym zakresie;

13)  zapewnienie sprawnej i kompetentnej obsługi klientów;

14)  uczestnictwo w kształtowaniu pozytywnego wizerunku Urzędu i Gminy;

15)  zapewnienie właściwych warunków pracy podległym pracownikom oraz nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników postanowień Regulaminu Pracy Urzędu, przepisów bhp 
i ppoż.;

16)  nadzór nad przestrzeganiem przepisów ustawy o ochronie informacji niejawnych, ustawy 
o ochronie danych osobowych oraz nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników tajemnicy państwowej i służbowej;

17)  doskonalenie organizacji, metod i form pracy nadzorowanego Referatu;

18)  organizowanie właściwego obiegu dokumentów w Referacie, w tym obiegu elektronicznego 
i archiwizowania dokumentacji Referatu;

19)  przedstawianie propozycji treści przeznaczonych do publikacji na stronie internetowej Gminy w zakresie działania Referatu oraz ponoszenie odpowiedzialności za prawidłową i aktualną treść publikowanych informacji w Biuletynie Informacji Publicznej, w tym za wprowadzanie 
i usuwanie dokumentów przeterminowanych w zakresie działania podległego Referatu;

20)  nadzór i przygotowywanie niezbędnych materiałów do udzielania odpowiedzi na interpelacje 
i zapytania radnych oraz wystąpienia komisji Rady Miejskiej;

21)  przygotowywanie informacji dotyczących aktualnych prac i działań oraz zrealizowanych zadań w Referacie;

22)  współdziałanie z Referatami i jednostkami organizacyjnymi w celu realizacji zadań Gminy wymagających uzgodnień;

23)  udział w realizacji zadań z zakresu obronności kraju, obrony cywilnej oraz reagowania kryzysowego;

24)  udział w realizacji zadań w zakresie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej;

25)  współpraca z Wodociągami Słupsk Spółką z o.o. operatorem sieci wodociągowo – 
kanalizacyjnej na terenie Gminy w zakresie:

a)    realizacji zadań nadzoru właścicielskiego;

b)   bieżącego utrzymania sieci  wodociągowo – kanalizacyjnej;

c)    udziału w przeprowadzaniu wspólnych okresowych przeglądów urządzeń wodociągowych 
i kanalizacji sanitarnej, hydrantów;

d)   weryfikowanie regulaminów i cenników opłat za dostawę wody i odprowadzanie ścieków,  w tym sporządzanie odpowiednich dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami 
w tym zakresie;

26)  udział w posiedzeniach Społecznej Komisji Mieszkaniowej powołanej Zarządzeniem Burmistrza wraz z przygotowaniem dokumentów potrzebnych do prac komisji;

27)  przygotowywanie materiałów do polisy ubezpieczeniowej mienia gminnego. 

4.      Informacja o warunkach pracy: 

1)      osoba zatrudniona na tym stanowisku, będzie wykonywać pracę biurową zespołową, przy wykorzystaniu urządzeń informatycznych;

2)      praca jednozmianowa na I piętrze budynku Urzędu Miejskiego, pomieszczenie wyposażone jest w typowe urządzenia biurowe z wykorzystaniem urządzeń informatycznych;

3)      praca w systemie czasowym, w godzinach pracy Urzędu: poniedziałek 7:30-16:30, wtorek- czwartek 7:30 -15:30, piątek 7:30 -14:30;

4)      proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto (zależne od kompetencji i doświadczenia) od 8.000,00 zł - 8.600,00 zł miesięcznie oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony 
od stażu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami (od 5-20% wynagrodzenia zasadniczego); 

5)      w ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie: wynagrodzenie roczne, tzw. 13-tkę, nagrody jubileuszowe z tytułu stażu pracy powyżej 
20 lat, świadczenia socjalne z okazji świąt oraz dofinasowanie do wypoczynku własnego 
i dzieci, finansowe nagrody uznaniowe Burmistrza uzależnione od wyników w pracy;

6)      pracownikom podejmującym pracę gwarantujemy wsparcie specjalistów w objęciu stanowiska, regularne kursy i szkolenia oraz możliwość ubiegania się o dofinansowanie 
do 50% kosztów kształcenia na kierunkach studiów zbieżnych  z zajmowanym stanowiskiem.  

5.       Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, 
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej: Urząd zatrudnia osoby niepełnosprawne, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 10 %.

6.       Wymagane dokumenty:

1)      list motywacyjny;

2)      życiorys (CV) z opisem przebiegu pracy zawodowej;

3)      kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

4)      kserokopie świadectw pracy;

5)      kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje;

6)      kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie kierunkowych kursów, szkoleń;

7)      oświadczenie kandydata o niekaralności;

8)      oświadczenia kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;

9)      oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji zgodnie 
z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;

10)  oświadczenie o wyrażeniu zgody na zniszczenie dokumentów.

Druk Kwestionariusza osobowego i druki oświadczeń dostępne są na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Kobylnicy.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica – Budynek B pokój nr 2, parter, z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko: Kierownika Referatu Gospodarki Komunalnej 
i Mieszkaniowej w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy  w terminie do dnia 30 kwietnia 2026 r. 
do godziny 12.00.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu  po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w dniu 30 kwietnia 2026 r. o godzinie 13.00.

Osoby zakwalifikowane do następnego etapu naboru zostaną poinformowane telefonicznie o dalszej procedurze postępowania kwalifikacyjnego.

Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica.